林可因当然不会反对余飞参与管理公司，毕竟余飞才是公司的所有者。
而且以反而号召力，可以让林可因的管理更加的轻松一些。
所以只要两个人的意见达成统一的步伐，那么一切都不是问题，林可因也不是贪权的人，喜欢抓着权利不放手。
余飞告诉林可因，玉石生意是意外，不是主业，虽然赚的多，但这个可以不考虑，他们主要做的还是食材生意，自己的食材生意做的越大，如在家酒店才能更好。
所以余飞提出来，接下来搞一件事，那就是拓展种植基地，扩大种植面积，提高蔬菜的供应能力，帮助如在家酒店的拓展。
甚至余飞都和陈茜茜聊过了，为了拉动本地经济，西北这一块，就不建立其他的基地了，以本县甚至本市为主，而东北方向、东边、南边等人口密集，必然不能放过的巨大市场，就可以考虑建立其他的蔬菜基地。
蔬菜基地的建立，才能保证如在家酒店的正常扩张，他们使用的都是自己的蔬菜，整个产业链都由自己把控，才有自己的竞争力。
林可因听到余飞提出来这个，她感觉有些尴尬，但是也不心虚。
这个问题不是出在了林可因的身上，而是出在了余飞和陈茜茜的关系问题上。
陈茜茜还是习惯什么事情，都是和余飞谈，尤其是大事。
这就导致林可因拿到总经理的位置之后，虽然有权利管理如在家酒店，可是陈茜茜没有给她这个机会，如在家酒店在陈茜茜的手里紧紧的握着。
然后交流就出现了问题，甚至内部有了一点隔阂。
余飞也不责怪谁，这就是家族企业发展模式的弊病，负责重要事情的都是自己人，对于一个不熟悉的外人，自然是不信任和排斥。
“出了问题，不一定就是谁的错，要是有错，那都是我的错，从明天开始，就得麻烦你更辛苦一些了，咱们将公司往前推一推，跟上一层楼！”
和林可因简短的交流了一下自己对于接下来发展的展望，林可因也表示了支持，余飞便端起来了一杯茶说道。
“乐意效劳！”
林可因也端起来了茶水，两个人以茶代酒碰杯之后一饮而尽。
林可因回去忙自己的事情去了，余飞站起来在三楼转了转。
所有的部门经理办公室，也就是余飞的心腹都在三楼，余飞作为老板，办公室在最中间，取坐镇中原的意思。
其他人距离楼道和电梯近的都是男性的办公室，女性的都在最里面，其实这也是一种保护的意思，跟着余飞的人都知道，危险可能随时都来，要是有危险，就让男人先道。
余飞作为老大，自然不会亲自做这样的事情，下面的人越级做事是逾越，自己这个老板越级也是逾越，而且做老板要学会带白手套，这个谁都不可避免，因为这是很多前辈总结出来的经验，万一出现什么差池的话，还有转圜的余地。
这些事情余飞以前都不在乎，但是林可因之前专门开讲，给他们讲了不少经商为人之道，余飞虚心的学习之后，觉得前人的经验教训还是应该学习一下，人类的文化是先传承后发扬。
“嗯！”
李莹莹听完也没问为什么，直接就点头，然后拿起桌上的内部电话就打给了人事部。
三分钟以后，一楼的绿茶迎宾，还在得意今天自己见到了董事长，以后只要自己锄头抡的好，差了谋个一官半职，好了说不上都能当老板娘，想的正美的时候，人事部有人来了。
“王哥要出去吗？”
绿茶是散弹打鸟法的招数，只要是有点权力的男人她都抛出去橄榄枝，拿下谁是谁，也不挑食，所以对于有点权力的人，称呼都很亲密，而且记的牢固。
“不是，找你有点事！”
人事部的小领导拉着脸说道，说完站在了绿茶迎宾的面前。
“王哥你不会是要约我下班吃饭吧？”
绿茶迎宾急忙抛出自己愿意的暗示，看着对方的眼神充满期待。
“你现在去办离职手续，然后去财务领工资走人。”
王哥一点面子都不给，拉着脸说完，转身就要走。
绿茶脸色大变，自己刚刚可是服务了董事长的人，这怎么贵气没有沾到，反而把工作丢了呢！