挥着小翅膀飞走啦~
解雇职业经理人的过程并不顺利, 对方在苏氏干了半年，早已经将整个苏氏都摸透了, 在苏氏里说话甚至要比苏断还有分量一些。
——这就是把管理权全部委托出去的坏处。
更不要说他还勾结了一位大股东，于是事情又变得更复杂了一些。
不过既然苏断半年前能不顾超过半数股东的反对将人聘请进来，现在当然也有权利将人赶出去。
虽然被解雇的当事人十分不满地来找苏断理论，但这个世界上所有的电脑防火墙在系统面前都形同虚没, 当苏断将对方搞小动作的证据平静地摆在他面前的时候，对方立刻就一句话也不敢说了，灰溜溜地带着自己的细软从苏氏离开了。
因为苏断手中掌握的那些资料, 哪怕向外界公布出去一半, 他就别想在业界混了。
然而对于苏断而言, 将人赶出去只是第一步, 真正的问题在于在上一个经理人离职之后, 如果下一任经理人衔接不好的话，会对苏氏产生一些不小的影响。
至于这个新的经理人——
嗯, 还没着落。
其实原本是找到了一个的, 只是中途出现了一点儿意外。
因为上一次的教训，苏断和系统这一次选人的时候谨慎了很多，恨不得将待筛选对象的每一个细小经历都挖出来分析一边, 然而这世上没有十全十美的人，于是看来看去总觉得不放心, 到了不得不做决定的时候, 才勉强定下了一个。
在和对方联系达成了口头协议后, 苏断就下手将那个生出了异心的经理人赶了出去, 按照计划，新的经理人当天就会来：“系统没有检测治愈目标和您的前任员工除了这件事之外有过交集。”
苏断还是不明白：“那秦知为什么要找人打他？”
系统接着说：“系统经过计算之后推测，治愈目标这么做可能是因为他查到了这位前任员工背叛了您，所以想替您教训他。”
苏断眨了眨眼，心头忽然出现了一点儿无法言说的柔软触感。
他和秦知已经足足有两年半的时间没见过面了，可秦知不仅一直记得他，并且在这么忙的时候还记得帮他教训坏人。
难道就是因为那短暂的不到十天的相处里，他对秦知表现出的那一点儿并不算多么明显的善意吗？
苏断忍不住弯了弯眼角，真诚地评价道：“他真是个好人。”
系统没有附和他，而是接着道：“还有另外一件事。”
苏断问：“什么？”
系统说：“治愈目标现在就在苏家大门外。”